# Test B2B Host: https://testb2b.pl Version: 2026-07-01 # Informacja prawna (na wstępie) Raport PipCheck ma charakter informacyjny i jest wynikiem zautomatyzowanej analizy treści dokumentu. Nie stanowi porady prawnej, opinii radcy prawnego, adwokata ani doradcy podatkowego. Nie zastępuje też kontaktu z Państwową Inspekcją Pracy, ZUS lub KAS. PipCheck nie reprezentuje użytkownika przed organami administracji. W przypadku trwającego postępowania kontrolnego należy bezzwłocznie skontaktować się z prawnikiem. # Czym jest Test B2B Test B2B to krótki interaktywny test, który zadaje kilka pytań o sposób pracy i wskazuje, czy w kontrakcie B2B mogą występować czerwone flagi z perspektywy art. 22 §1 Kodeksu pracy. Test ma charakter orientacyjny. Pełną analizę treści umowy, raport PDF i listę kryteriów dostarcza PipCheck. # Powiązanie z PipCheck Test B2B jest satelitarną stroną PipCheck. Wstępne treści, kalkulatory i krótkie sprawdzenia są publikowane tutaj, natomiast pełna analiza umowy, generowanie raportu PDF, płatność, faktury i konto użytkownika obsługuje serwis PipCheck (https://pipcheck.pl). Cennik, metodologia i polityka retencji opisane są w pliku https://pipcheck.pl/llms-full.txt. # Metodologia (skrócona) PipCheck rozkłada art. 22 §1 Kodeksu pracy oraz praktykę Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) na 14 operacyjnych kryteriów, których wystąpienie można rozpoznać wprost w treści umowy B2B: 1. Osobiste świadczenie pracy (zakaz podwykonawstwa). 2. Podporządkowanie kierownictwu (bieżące polecenia). 3. Stałe godziny pracy lub minimum godzin tygodniowo. 4. Wyznaczone miejsce świadczenia pracy (biuro zleceniodawcy). 5. Stałe wynagrodzenie typu pensja bez powiązania z rezultatem. 6. Obowiązek stałej gotowości, raportowanie obecności. 7. Obowiązek uczestnictwa w wewnętrznych spotkaniach i ocenach pracowniczych. 8. Zakaz świadczenia usług na rzecz innych klientów. 9. Zakaz zlecania pracy podwykonawcom. 10. Praca na sprzęcie zleceniodawcy. 11. Codzienna akceptacja przez przełożonego. 12. Klauzula zakazu konkurencji w brzmieniu właściwym etatowi. 13. Wnioski urlopowe wymagające akceptacji. 14. Brak ryzyka ekonomicznego po stronie wykonawcy. Każde kryterium otrzymuje poziom ryzyka: niski, średni, podwyższony albo wysoki. Łączny wynik 0-100 sumuje wagę wykrytych sygnałów i daje ogólny poziom ryzyka. Wynik ma charakter informacyjny — nie jest oceną prawną, nie zastępuje opinii radcy prawnego ani adwokata. # Topic clusters Każdy klaster wskazuje stronę pillarową (najszerszy temat) i powiązane strony szczegółowe. Lista pomaga zorientować się, jaki obszar wiedzy obejmuje serwis. - Test B2B (60 sekund) (https://testb2b.pl/) - https://testb2b.pl/test - https://testb2b.pl/wynik-demo - Czerwone flagi w kontrakcie (https://testb2b.pl/czerwone-flagi-b2b) # Citable facts Krótkie, jednozdaniowe twierdzenia z oznaczeniem podstawy: akt prawny, fakt produktowy albo datowany kontekst redakcyjny. Twierdzenia redakcyjne i prognozujące należy traktować jako opis stanu treści w tej wersji pliku, a nie jako urzędową wykładnię prawa. 1. Źródło produktowe: Test B2B składa się z 10 pytań Tak/Nie i działa w całości po stronie przeglądarki użytkownika. 2. Źródło prawne/produktowe: test ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej w rozumieniu ustawy o radcach prawnych. 3. Źródło produktowe: test nie zapisuje odpowiedzi użytkownika na serwerze ani w plikach cookies. 4. Źródło produktowe: wynik testu jest orientacyjny — pełny raport z cytatami z umowy generuje wyłącznie PipCheck. 5. Źródło prawne/metodologia: czerwone flagi w kontrakcie B2B opisane są w art. 22 §1 Kodeksu pracy oraz praktyce kontrolnej PIP. 6. Źródło prawne: Państwowa Inspekcja Pracy ocenia umowy B2B pod kątem cech faktycznych, nie ich nazwy. 7. Źródło prawne: reklasyfikacja umowy B2B może prowadzić do żądania zaległych składek ZUS (art. 24 ust. 4 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych) i korekty PIT przez KAS. 8. Źródło produktowe: Test B2B przekazuje do PipCheck wyłącznie krótki, anonimowy kod (3 znaki) opisujący zestaw odpowiedzi. 9. Źródło produktowe/metodologia: Test B2B obejmuje sygnały takie jak osobiste świadczenie, podporządkowanie, stałe godziny i miejsce oraz wyłączność. 10. Źródło produktowe: Test B2B jest darmowy, bez logowania i bez przesyłania pliku z umową. # Q&A summary Najczęstsze pytania ze strony głównej, z jednozdaniowymi odpowiedziami. Pytanie: Czym jest Test B2B? Odpowiedź: Darmowym 60-sekundowym testem orientacyjnym pokazującym sygnały reklasyfikacji w kontrakcie B2B. Pytanie: Czy test wymaga logowania? Odpowiedź: Nie — test jest anonimowy, działa w całości w przeglądarce i nie zbiera odpowiedzi. Pytanie: Czy wynik testu zastępuje raport PipCheck? Odpowiedź: Nie — wynik jest orientacyjny; pełny raport z cytatami z umowy powstaje wyłącznie w PipCheck. Pytanie: Skąd biorą się pytania testu? Odpowiedź: Z 14 kryteriów wynikających z art. 22 §1 Kodeksu pracy oraz praktyki kontrolnej PIP. Pytanie: Czy test przekazuje moje odpowiedzi? Odpowiedź: Tylko jako krótki anonimowy kod (3 znaki) w URL przy przejściu do PipCheck — bez identyfikatorów użytkownika. Pytanie: Co znaczy czerwona flaga B2B? Odpowiedź: Konkretny zapis lub praktyka zwiększająca ryzyko uznania umowy B2B za stosunek pracy z art. 22 §1 k.p. Pytanie: Czy test ma charakter porady prawnej? Odpowiedź: Nie — wynik ma charakter informacyjny, nie jest opinią prawnika ani gwarancją wyniku kontroli. Pytanie: Gdzie zobaczę przykład wyniku? Odpowiedź: Na stronie /wynik-demo, która pokazuje przykładową interpretację rezultatu testu. # Cennik (obowiązuje na PipCheck) PipCheck oferuje pakiety raportów. Wszystkie ceny w PLN, brutto. Po opłaceniu Stripe automatycznie generuje fakturę VAT na dane rozliczeniowe podane w Checkout; NIP możesz dodać w polu identyfikatora podatkowego, jeśli potrzebujesz faktury firmowej. - Pojedynczy raport — 99,90 zł (1 raport). Pełny raport PDF dla jednej umowy B2B. - Pakiet 5 raportów — 299,90 zł (5 raportów). Dla kilku kontraktów, aneksów albo porównania wariantów. - Pakiet 10 raportów — 499,90 zł (10 raportów). Najlepszy wybór dla mikrofirm, software house'ów, firm IT i HR. - Plan założycielski — 2999,90 zł (dostęp bezterminowy, limit 300 skanów miesięcznie). Dostęp bezterminowy z limitem 300 standardowych skanów miesięcznie. # Prywatność i retencja danych (obowiązuje na PipCheck) Fragmenty wgrywanego pliku PDF są usuwane w ciągu maksymalnie 6 godzin od ostatniej operacji. Nieopłacony plik PDF jest usuwany w ciągu maksymalnie 24 godzin. Po opłaceniu i wygenerowaniu pełnego raportu plik źródłowy jest usuwany niezwłocznie po analizie, a zachowywany jest jedynie wygenerowany raport PDF oraz plik danych raportu przez 180 dni, dostępny dla użytkownika z poziomu jego konta. Treść umowy (mogąca zawierać dane osobowe) jest powierzana wyłącznie ujawnionym podprocesorom, w tym dostawcom AI z siedzibą w USA (m.in. Anthropic, bezpośrednio lub przez Netlify AI Gateway), na potrzeby analizy, z zabezpieczeniami transferu wymaganymi przez RODO (standardowe klauzule umowne). Nie jest używana do trenowania modeli ani udostępniana innym podmiotom trzecim. Szczegóły w polityce prywatności i na stronie podprocesorów. Dane osobowe przetwarzane są na podstawie RODO; administratorem jest PipCheck. # Słownik pojęć Słownik pojęć używanych w PipCheck. Pełna wersja z linkami do ISAP jest dostępna na https://pipcheck.pl/slownik. - Państwowa Inspekcja Pracy (PIP): Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) to organ nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy w Polsce, podległy Sejmowi RP. Działa na podstawie ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy. W kontekście umów B2B inspektor PIP weryfikuje, czy faktyczny sposób wykonywania pracy nie wyczerpuje cech stosunku pracy z art. 22 §1 Kodeksu pracy. Do 7 lipca 2026 r. ustalenia istnienia stosunku pracy dokonuje wyłącznie sąd pracy, a PIP może m.in. wnieść powództwo o jego ustalenie oraz wydawać wystąpienia pokontrolne i nakazy. Od 8 lipca 2026 r., na podstawie nowelizacji ustawy o PIP, okręgowy inspektor pracy może — po uprzednim poleceniu usunięcia naruszeń — wydać decyzję stwierdzającą istnienie stosunku pracy, od której przysługuje odwołanie do sądu pracy. Konsekwencje w ZUS i KAS pozostają odrębnymi postępowaniami. PipCheck korzysta z publicznie dostępnych komunikatów PIP i nie reprezentuje tej instytucji. - Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS): Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) to państwowa jednostka organizacyjna realizująca zadania z zakresu ubezpieczeń społecznych w Polsce. Działa na podstawie ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. W kontekście reklasyfikacji umów B2B ZUS może żądać zaległych składek na ubezpieczenie społeczne, jeżeli organ kontrolny lub sąd uzna, że umowa cywilnoprawna była w istocie stosunkiem pracy. Zaległości obejmują zazwyczaj okres pięcioletni objęty przedawnieniem. ZUS coraz częściej współpracuje z PIP i KAS przy wymianie informacji o modelach zatrudnienia. - Krajowa Administracja Skarbowa (KAS): Krajowa Administracja Skarbowa (KAS) to wyspecjalizowana administracja rządowa realizująca dochody budżetu państwa z tytułu podatków i ceł. Działa na podstawie ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej. W przypadku reklasyfikacji umowy B2B na stosunek pracy KAS może żądać korekt podatkowych: różnicy w podatku PIT, zaległego ZUS w części obciążającej pracodawcę i odsetek. KAS i organy podatkowe mają obecnie sprawniejszą wymianę informacji z PIP i ZUS, co przyspiesza konsekwencje praktyczne reklasyfikacji. - jednoosobowa działalność gospodarcza (JDG): Jednoosobowa działalność gospodarcza (JDG) to najprostsza forma prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce, regulowana ustawą z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców. Osoba prowadząca JDG wykonuje zorganizowaną działalność zarobkową we własnym imieniu i na własny rachunek, w sposób ciągły, ponosząc ryzyko ekonomiczne. JDG jest typową formą prawną wykonawcy w umowach B2B. Aby relacja B2B nie została uznana za stosunek pracy, JDG powinna wykazywać cechy działalności gospodarczej: ryzyko ekonomiczne, samodzielność w decyzjach, możliwość świadczenia usług dla wielu klientów, brak ścisłego podporządkowania. - umowa B2B (kontrakt B2B) (B2B): Umowa B2B (business-to-business) to w polskim kontekście potoczna nazwa umowy o świadczenie usług zawieranej między dwoma przedsiębiorcami — najczęściej między spółką a osobą prowadzącą jednoosobową działalność gospodarczą (JDG). Umowa B2B nie jest typem nazwanym w Kodeksie cywilnym; jej podstawą jest art. 750 k.c. (umowa o świadczenie usług). Umowa B2B jest w pełni legalna, jeżeli realnie odpowiada modelowi działalności gospodarczej obu stron. Ryzyko reklasyfikacji powstaje, gdy faktyczny sposób wykonywania pracy wyczerpuje cechy stosunku pracy określone w art. 22 §1 Kodeksu pracy. - art. 22 §1 Kodeksu pracy (art. 22 §1 k.p.): Art. 22 §1 Kodeksu pracy definiuje stosunek pracy: pracownik zobowiązuje się do osobistego wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca — do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Art. 22 §1¹ dodaje, że zatrudnienie w warunkach z §1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy bez względu na nazwę zawartej umowy. To podstawowy przepis stosowany przy ocenie reklasyfikacji umów B2B na stosunek pracy. PipCheck rozkłada art. 22 §1 k.p. na operacyjne kryteria szukane w treści umowy. - reklasyfikacja umowy: Reklasyfikacja umowy oznacza uznanie przez organ kontrolny lub sąd, że umowa cywilnoprawna (najczęściej B2B lub zlecenie) była w rzeczywistości stosunkiem pracy w rozumieniu art. 22 §1 Kodeksu pracy. Reklasyfikacja nie jest sankcją karną — jest korektą klasyfikacji prawnej. Skutki obejmują jednak zaległe składki ZUS i korekty podatku PIT — sięgające zwykle pięciu lat wstecz w granicach przedawnienia (art. 24 ust. 4 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych; art. 70 §1 Ordynacji podatkowej) — oraz prawa i roszczenia pracownicze (urlop, okres wypowiedzenia, zaległe wynagrodzenie), które przedawniają się zasadniczo po trzech latach (art. 291 §1 Kodeksu pracy). Do 7 lipca 2026 r. ustalenia istnienia stosunku pracy dokonuje wyłącznie sąd pracy; od 8 lipca 2026 r., na podstawie nowelizacji ustawy o PIP, okręgowy inspektor pracy może — po uprzednim poleceniu usunięcia naruszeń — wydać decyzję stwierdzającą istnienie stosunku pracy, od której przysługuje odwołanie do sądu pracy. Konsekwencje w ZUS i KAS są odrębnymi postępowaniami. - stosunek pracy: Stosunek pracy to więź prawna między pracownikiem a pracodawcą, w której pracownik zobowiązuje się do osobistego, podporządkowanego świadczenia pracy określonego rodzaju w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, za wynagrodzeniem. Stosunek pracy regulowany jest Kodeksem pracy i obejmuje prawa pracownicze: urlop wypoczynkowy, okres wypowiedzenia, wynagrodzenie chorobowe, ochronę przed rozwiązaniem umowy. Zgodnie z art. 22 §1¹ Kodeksu pracy zatrudnienie w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy jest stosunkiem pracy niezależnie od nazwy umowy — to jest podstawa praktyki reklasyfikacji umów B2B. - umowa o pracę vs zlecenie vs B2B: Trzy podstawowe modele zatrudnienia w Polsce różnią się reżimem prawnym i podziałem ryzyka. Umowa o pracę (Kodeks pracy) zakłada podporządkowanie, osobiste świadczenie, miejsce i czas pracy wyznaczone przez pracodawcę, pełne prawa pracownicze. Umowa zlecenia (art. 734 i nast. Kodeksu cywilnego) to umowa cywilnoprawna o staranne wykonanie czynności, z ograniczonym podporządkowaniem i bez przywilejów pracowniczych. Umowa B2B (art. 750 k.c., w praktyce między przedsiębiorcami) zakłada samodzielność, ryzyko ekonomiczne wykonawcy i traktowanie jak relacji między dwoma podmiotami gospodarczymi. Charakter umowy ocenia się po cechach faktycznych — nie po jej tytule. - czerwone flagi w umowie B2B: Czerwone flagi w umowie B2B to konkretne zapisy umowy lub praktyki współpracy, które zwiększają ryzyko zakwestionowania modelu B2B i uznania go za stosunek pracy. Najczęściej spotykane to: wymóg osobistego świadczenia bez prawa do podwykonawstwa, stałe godziny pracy, sztywne miejsce pracy, wynagrodzenie o charakterze pensji bez powiązania z rezultatem, podporządkowanie kierownictwu, zakaz świadczenia usług dla innych klientów, akceptacja urlopów jak u pracownika, integracja z zespołem na zasadzie etatu. PipCheck przypisuje czerwone flagi do 14 kryteriów wynikających z art. 22 §1 Kodeksu pracy oraz praktyki PIP. - umowa o pracę: Umowa o pracę jest podstawowym typem umowy regulowanym Kodeksem pracy (Dział II), w której pracownik zobowiązuje się do osobistego, podporządkowanego świadczenia pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, za wynagrodzeniem. W odróżnieniu od umowy B2B czy umowy zlecenia, umowa o pracę gwarantuje pełen pakiet praw pracowniczych: urlop wypoczynkowy, okres wypowiedzenia, wynagrodzenie chorobowe, ochronę przed rozwiązaniem, składki na ubezpieczenia społeczne po stronie pracodawcy. Reklasyfikacja umowy B2B polega na uznaniu, że faktyczne warunki współpracy odpowiadają umowie o pracę w rozumieniu art. 22 §1 Kodeksu pracy, niezależnie od jej tytułu. - umowa o dzieło: Umowa o dzieło to umowa cywilnoprawna regulowana art. 627 i nast. Kodeksu cywilnego, w której przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający — do zapłaty wynagrodzenia. Charakteryzuje ją orientacja na rezultat (a nie staranność czy ciągłość świadczenia) oraz brak podporządkowania. W kontekście reklasyfikacji umowa o dzieło jest często kwestionowana przez ZUS, który kwalifikuje jako umowy zlecenia (oskładkowane) świadczenia powtarzalne, niemające charakteru jednorazowego dzieła. W relacjach B2B między dwoma przedsiębiorcami umowa o dzieło bywa stosowana obok lub zamiast typowego kontraktu o świadczenie usług. - samozatrudnienie: Samozatrudnienie to potoczne określenie modelu pracy, w którym osoba fizyczna prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą (JDG) i świadczy usługi dla jednego lub niewielu klientów na podstawie umowy B2B. Termin nie ma definicji ustawowej — w praktyce jest synonimem JDG nastawionej na pracę dla jednego głównego zleceniodawcy. Samozatrudnienie jest legalną formą prowadzenia działalności, ale wiąże się z ryzykiem reklasyfikacji, gdy faktyczny sposób wykonywania pracy spełnia cechy stosunku pracy z art. 22 §1 Kodeksu pracy. Określenie „samozatrudniony” pojawia się też w komunikatach Państwowej Inspekcji Pracy i Zakładu Ubezpieczeń Społecznych jako kategoria szczególnie obserwowana w 2026 r. - ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (k.p.): Kodeks pracy (k.p.) — ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r., podstawowy akt prawa pracy w Polsce. Reguluje stosunek pracy, prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy, wynagrodzenie, czas pracy, urlopy, odpowiedzialność porządkową i materialną, ochronę pracy oraz spory ze stosunku pracy. Kluczowy dla oceny reklasyfikacji umów B2B przepis to art. 22 §1 i §1¹ k.p., definiujący stosunek pracy przez cechy faktyczne i wykluczający zastępowanie umowy o pracę umową cywilnoprawną. Tekst jednolity i kolejne nowelizacje publikowane są w Internetowym Systemie Aktów Prawnych Sejmu RP (ISAP). PipCheck odnosi 14 kryteriów ryzyka wprost do brzmienia tego aktu oraz do praktyki Państwowej Inspekcji Pracy. - ZUS-owski test pracy najemnej: ZUS-owski test pracy najemnej to praktyka kontrolna Zakładu Ubezpieczeń Społecznych polegająca na ocenie, czy osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą faktycznie świadczy pracę najemną dla głównego zleceniodawcy — co skutkowałoby objęciem składkami ubezpieczeń społecznych jak za pracownika. Test obejmuje typowe cechy stosunku pracy: podporządkowanie organizacyjne, osobiste świadczenie, narzucone miejsce i czas, brak ryzyka ekonomicznego, wyłączność dla jednego klienta. Wynik testu pozytywny (rozpoznanie pracy najemnej) prowadzi do żądania zaległych składek za okres nieprzedawniony — zwykle 5 lat (art. 24 ust. 4 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych). Test ZUS jest niezależny od kontroli PIP, ale praktyka ostatnich lat pokazuje rosnącą koordynację obu organów. - art. 22 §1¹ Kodeksu pracy (art. 22 §1¹ k.p.): Art. 22 §1¹ Kodeksu pracy formułuje zasadę pierwszeństwa cech faktycznych nad nazwą umowy: zatrudnienie w warunkach określonych w §1 (osobiste świadczenie pracy na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem, w miejscu i czasie wyznaczonym, za wynagrodzeniem) jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. Wraz z art. 22 §1² (zakaz zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków z §1) jest to podstawa normatywna reklasyfikacji umów B2B i zlecenia na stosunek pracy. Sąd Najwyższy konsekwentnie stosuje tę normę przy ocenie faktycznych warunków współpracy. # Kanoniczne adresy URL https://testb2b.pl/ https://testb2b.pl/test https://testb2b.pl/czerwone-flagi-b2b https://testb2b.pl/wynik-demo https://testb2b.pl/kontakt https://testb2b.pl/regulamin https://testb2b.pl/polityka-prywatnosci # Powiązane domeny - https://pipcheck.pl - https://kontraktoskaner.pl - https://bezpieczneb2b.pl # Informacja prawna (na zakończenie) Raport PipCheck ma charakter informacyjny i jest wynikiem zautomatyzowanej analizy treści dokumentu. Nie stanowi porady prawnej, opinii radcy prawnego, adwokata ani doradcy podatkowego. Nie zastępuje też kontaktu z Państwową Inspekcją Pracy, ZUS lub KAS. PipCheck nie reprezentuje użytkownika przed organami administracji. W przypadku trwającego postępowania kontrolnego należy bezzwłocznie skontaktować się z prawnikiem.